Transparenter Projektablauf

Abstimmung des Suchprofils

Ein sorgfältig abgestimmtes Suchprofil ist die Basis für eine erfolgreiche Besetzung. Daher nehmen wir uns Zeit, unsere Klienten und ihre Unternehmenskultur persönlich kennenzulernen. Gemeinsam erörtern und definieren wir den Kompetenz- und Verantwortungsbereich der vakanten Position und legen fachliche wie persönliche Anforderungen fest.

Direktansprache der Kandidaten

Gemäß der abgestimmten Zielfirmenliste identifizieren wir im Direct Search behutsam und diskret potentielle Kandidaten. Neben unserer Datenbank sowie persönlichen und sozialen Netzwerken durchleuchten wir mit Branchenwissen und Kreativität sämtliche relevanten Suchfelder.

Evaluierung und Auswahl

In ausführlichen Interviews ermitteln wir anhand unserer bewährten Evaluierungs-Methoden die fachliche, persönliche und kulturelle Eignung, fragen individuelle Motivation und Wechselkriterien ab und lernen die Kandidaten intensiv kennen.

Präsentation der Besten

Nach sorgfältiger Analyse der Interviews präsentieren wir unseren Klienten die ausgewählten Kandidaten, ihre aufbereiteten Unterlagen sowie eine aussagekräftige, fundierte Beurteilung. Aus Wunsch holen wir Referenzen und ergänzende Auskünfte ein. In Abstimmung mit unseren Klienten begleiten wir die persönlichen Interviews und den Auswahlprozess als unabhängige, vertrauenswürdige und redliche Mittler und Berater für beide Seiten.

Nachhaltige Zusammenarbeit

Auch nach erfolgter Einstellung stehen wir Klienten wie Kandidaten bei der Integration in das neue Unternehmen zur Seite. Qualifizierte, nachhaltige Beziehungen zu Klienten wie Kandidaten bilden das Fundament einer langfristigen, vertrauensvollen Zusammenarbeit.